3 egenskaber, der kan gøre dig uerstattelig i en tid med AI

AI kan efterhånden løse så mange forskellige opgaver, at det kan virke, som om teknologien kan det hele. Ifølge AI-filosof Jakob Lovas er der dog nogle grundlæggende menneskelige egenskaber, som AI ikke kan tillære sig, hvilket gør dem endnu mere værdifulde på fremtidens arbejdsmarked.

Jakob Lovas har de seneste år beskæftiget sig med spørgsmålet om, hvordan vi mennesker kan gøre os uerstattelige, i takt med at AI for alvor har gjort sit indtog på det danske arbejdsmarked. For hvad er det, der gør os unikke?

Her fremhæver han tre menneskelige egenskaber:

AI kan hjælpe os med at løse opgaver og få tingene sat i gang.  Men hvorfor skulle den gøre A i stedet for B? Og hvad er det, vi vil opnå?

Netop her kommer der ifølge Jakob Lovas en vigtig menneskelig egenskab til syne: Vi kan tage initiativ og sætte en retning.

”Mennesket kan starte nye ting. Vi kan sige: Det her projekt giver mening, fordi jeg vil det. Jeg kan slet ikke lade være, fordi jeg brænder for det. Og jeg kan få andre mennesker til at tro på projektet.”

AI kan hjælpe med at udføre en opgave, men det er stadig mennesket, som definerer opgaven, beskriver formålet og beslutter, hvilken retning vi skal gå i. En evne, der er særdeles vigtig i en tid, hvor AI overtager flere og flere opgaver fra mennesket.

Jakob Lovas beskriver den menneskelige nysgerrighed som noget ret fantastisk – og mener, at AI på det punkt er fanget i fortiden.

”AI er enormt god til, på baggrund af kæmpestore datasæt, at lave statistiske fremskrivninger ind i fremtiden. Men det er altid baseret på fortid og data. Så hvor kommer det nye så fra? Det kommer fra mennesket med al vores vidunderlige, kaotiske nysgerrighed og vores mærkelige særheder.”

Her nævner han Alexander Flemings opdagelse af penicillin som et godt eksempel. Da Fleming vendte tilbage fra ferie, opdagede han, at der var kommet skimmelsvamp i en af hans petriskåle. I stedet for at smide det hele ud blev han nysgerrig på, hvad der var sket. Det førte til, at han opdagede penicillin. Og det er lige præcis den form for nysgerrighed, AI ikke har.

For Jakob Lovas handler nysgerrighed derfor også om vores evne til hele tiden at lære nyt og udvikle os.

”I en verden, hvor tilgængeligheden bliver større og større, og hvor du kan få fat i din chatbot lige præcis, når du vil, bliver tilstedeværelse den nye luksus,” forklarer Jakob Lovas.

Hvis du kan identificere den værdi, du bringer ind på din arbejdsplads, kan du forsøge at levere den på en måde, som AI ikke kan. Her handler det ifølge Jakob Lovas om at være fuldt til stede ved at møde op, have øjenkontakt og skabe relationer til dine kolleger.

Netop tilstedeværelsen kan også være en af de ting, der gør, at du skiller dig ud i din jobsøgning. Ifølge Ballisagers rekrutteringsanalyse fra 2026 mener 46 % af de adspurgte rekrutteringsansvarlige, at videoansøgningen kan erstatte den traditionelle skriftlige ansøgning. Her har du som ansøger mulighed for at vise, hvem du er – og se en potentiel arbejdsgiver ’i øjnene’.

Hvis der er én ting, Jakob Lovas særligt vil opfordre dig til, er det at blive ved med at lære.

For du har måske hørt sætningen: ”Du kommer ikke til at blive erstattet af AI. Du kommer til at blive erstattet af et menneske, der bruger AI.”

Men den vil han gerne omskrive til:

”Du kommer ikke til at blive erstattet af et menneske, der bruger AI. Du kommer til at blive erstattet af et menneske, der lærer mere end dig ved hjælp af AI.”

Hans råd er derfor: Start med at bruge AI til at lære, hvordan du bruger AI. Og brug derefter AI til at lære mere end nogensinde før.