Cv og ansøgning – hvad er forskellen?
Når du søger job, er dit cv og din ansøgning de to vigtigste dokumenter, du sender til en arbejdsgiver. Selvom de ofte bliver nævnt sammen, har de hver deres formål. Derfor er det vigtigt, at du kender forskellen, hvis du vil gøre et godt indtryk. Mange jobsøgere gentager de samme oplysninger i både cv'et og ansøgningen. Det er en klassisk fejl, som gør begge dokumenter mindre skarpe.
Vi giver dig her på siden et overblik over de forskellige typer af cv'er, og hvornår en portfolio kan være en fordel.
Hvad er forskellen på et cv og en ansøgning?
Den grundlæggende forskel på et cv og en ansøgning er deres formål. Dit cv er faktabaseret og viser, hvad du har lavet, hvornår du har gjort det og hvilke kompetencer du har. Ansøgningen er mere personlig og forklarer, hvorfor du søger netop den stilling, hvad du kan bidrage med og hvorfor virksomheden skal vælge dig.
Cv'et giver et overblik over din uddannelse, erhvervserfaring, kompetencer og relevante kurser. Det er overskueligt sat op og fylder typisk 1-2 sider. Ansøgningen er et målrettet brev til virksomheden, hvor du uddyber din motivation og viser, hvorfor du passer til jobbet. Den skal supplere dit cv – ikke gentage det.
En god tommelfingerregel er, at cv'et viser, hvad du kan, mens ansøgningen forklarer, hvorfor du er den rette til jobbet. Arbejdsgiveren ser ofte først på dit cv for at vurdere dine kvalifikationer og læser derefter din ansøgning for at få et bedre indtryk af din motivation.
Hvad skal dit cv indeholde?
Et godt cv indeholder ofte:
Kontaktoplysninger
En kort profiltekst (fortæl det vigtigste arbejdsgiver skal vide om dig på typisk 6 linjer)
Erhvervserfaring (inkl. arbejdsopgaver og resultater)
Uddannelse
Kompetencer (undgå en lang liste, men vælg de mest relevante)
Relevante kurser og certifikater
Sprogkundskaber
Rækkefølgen, og omfanget af kompetencer du tager med, kan variere afhængigt af, hvilken cv-type du vælger.
Det er vigtigt, at dit cv er målrettet den stilling, du søger. Det betyder ofte, at du skal tilpasse eller opdatere dit cv til hver jobsøgning, så det bliver målrettet og tilpasset det specifikke job.
Skal du vælge kronologisk cv eller kompetence-cv?
Der findes primært to typer cv'er: det omvendte kronologiske cv og kompetence-cv'et. Valget afhænger af din situation og det job, du søger.
Det omvendte kronologiske cv er den mest udbredte type. Det er opbygget med din seneste ansættelse øverst og bevæger sig bagud i tid. Det giver arbejdsgiveren et hurtigt overblik over din karriere og passer godt, hvis du har en sammenhængende erhvervserfaring. De fleste arbejdsgivere er vant til dette format, og derfor er det som regel det sikre valg.
Kompetence-cv'et er opbygget på en anden måde. Her er fokus på, hvad du kan, frem for hvornår du har gjort hvad. I stedet for en omvendt kronologisk liste over ansættelser grupperer du dine erfaringer under tematiske kompetencer som fx 'projektledelse', 'kommunikation' eller 'salg'. Dette format er særligt relevant for dig, der søger job i en ny branche og ønsker at fremhæve overførbare kompetencer frem for en karrierevej, der ikke peger direkte mod den nye stilling.
En tredje mulighed er en kombination af de to. Et cv der indledes med en kompetenceprofil og derefter følger en omvendt kronologisk oversigt over dine ansættelser. Dette format bruges af mange erfarne kandidater, der ønsker at fremhæve specifikke styrker og samtidig give det fulde overblik.
Hvornår har du brug for en portfolio?
En portfolio er en samling af dit arbejde, der viser dine kompetencer i praksis. Den er særligt relevant i kreative og visuelle fag, hvor det er svært at dokumentere kvaliteten af dit arbejde alene via et cv. Grafiske designere, illustratorer, fotografer, UX/UI-designere, arkitekter, filmskabere og kommunikationsfolk er eksempler på faggrupper, der typisk forventes at have en portfolio.
En god portfolio er ikke blot en samling af alt, hvad du har lavet. Den er målrettet: du vælger de projekter, der bedst demonstrerer de kompetencer, der er relevante for den stilling, du søger. Kvalitet slår kvantitet. Det er bedre at vise fem stærke projekter end tyve middelmådige.
Portfolioen kan præsenteres på mange måder: som et PDF-dokument, et link til en hjemmeside eller via platforme som Behance, Dribbble eller GitHub. Uanset format bør den være let at navigere i og indeholde en kort beskrivelse af hvert projekt: hvad var opgaven, din rolle og resultatet. Arbejdsgivere vil ikke blot se, hvad du har lavet – de vil forstå, hvordan du tænker og arbejder.