Lønsikring og kvalifikationsperiode

Kvalifikationsperioden er den tid, du skal have haft og betalt for din lønsikring, før den begynder at dække. Bliver du ledig i den periode, kan du altså ikke få udbetaling endnu. Derfor er det vigtigt at tegne lønsikring, før du bliver ledig.

Ønsker du at tegne lønsikring hos A&Til, kan du få Danmarks billigste pakke med a-kasse og lønsikring. Begge dele kan du trække fra i skat – og er du allerede medlem af en anden a-kasse, kan du nemt og gratis skifte a-kasse til os.

Se vores lønsikring Bliv ringet op

Hvad er kvalifikationsperioden?

Kvalifikationsperioden er den periode, hvor du betaler til din lønsikring, før du kan få udbetaling, hvis du bliver ledig. Det er med andre ord den tid, hvor du optjener retten til lønsikring. Derfor kaldes den også optjeningsperioden.

Det er vigtigt ikke at blande begrebet sammen med andre begreber:

Kvalifikationsperioden: Den periode, hvor du optjener retten til lønsikring.
Selvrisikoperioden: Den tid, der går fra din ansættelse stopper, til udbetalingen begynder. Kaldes også karensperioden.
Udbetalingsperioden: Det antal måneder, du kan få lønsikring udbetalt, hvis du bliver ledig.

Både kvalifikationsperioden og selvrisikoperioden betyder, at du ikke kan få lønsikring fra dag 1.

Hvor lang er kvalifikationsperioden?

Hos A&Til er udgangspunktet en kvalifikationsperiode på 9 måneder. Det betyder, at du har ret til lønsikring, hvis du bliver ledig 9 måneder efter, at du har tegnet lønsikringen. De fleste andre a-kasser har en kvalifikationsperiode på 9-12 måneder.

Har du haft lønsikring i et andet selskab før, kan du ofte tage din anciennitet med dig til A&Til. Det kan betyde, at perioden bliver kortere eller helt bortfalder. Det er således muligt at tegne lønsikring uden kvalifikationsperiode ved overførsel af anciennitet.

Andre ofte stillede spørgsmål

Kan jeg få lønsikring, hvis jeg allerede er opsagt?

Nej, det er ikke muligt at tegne lønsikring, hvis du allerede er ledig eller har kendskab til kommende ledighed. Lønsikring er en tryghed, der skal være på plads, mens du er i job og ikke ved, at du står over for ledighed.

Kan jeg overføre anciennitet, hvis jeg skifter job og lønsikring samtidig?

Ja, du kan godt overføre anciennitet, selvom du skifter job. Det afgørende er, at der ikke er ophold mellem din tidligere lønsikring og din nye lønsikring hos A&Til.

Hvad sker der med min kvalifikationsperiode, hvis jeg ændrer min lønsikring?

Hvis du forhøjer din dækning, kan der gælde en ny kvalifikationsperiode for den del, du forhøjer. Hvis du derimod sænker din dækning, fortsætter din lønsikring som udgangspunkt uden ny kvalifikationsperiode.

Er kvalifikationsperioden den samme for Lønsikring Basis og Flex?

Ja, kvalifikationsperioden er den samme, uanset om du vælger Lønsikring Basis eller Lønsikring Flex. Forskellen mellem løsningerne handler om dækning og varighed, ikke om optjeningstid.

Hvad er min kvalifikationsperiode?

Hvis du er i tvivl om længden på din kvalifikationsperiode, og om du kan få anciennitet overført fra et andet selskab, er du velkommen til at kontakte os. Vores lønsikringsrådgivere sidder klar til at hjælpe dig og vejlede dig om de gældende regler.

Bliv ringet op