Hvad er lønsikring?

Du er dækket, hvis du:

• Har været i fast arbejde i mindst 80 timer hver måned i de seneste 12 måneder.
• Er blevet sagt op og modtager dagpenge fra a-kassen A&Til.
• Er tilmeldt jobcentret og står til rådighed for arbejdsmarkedet.
• Har haft lønsikringen i mindst 6 måneder, da du modtog din opsigelse.
• Mister dit job pga. sygdom eller ulykke.
• Er selvstændig og din virksomhed er erklæret konkurs, i betalingsstandsning eller på tvangsauktion.

Hvornår dækker lønsikringen ikke?

Du er ikke dækket, hvis du:

• Selv siger op eller bliver bortvist med rette.
• Vidste eller burde have vidst, at du ville blive ledig, da du tegnede forsikringen.
• Har haft lønsikringen i mindre end 6 måneder ved opsigelsen.
• Har en tidsbegrænset ansættelse, der ophører som planlagt.
• Mister dit job pga. sygdom, og du havde kendskab til sygdommen da du tegnede din A&Til Lønsikring.
• Har fået en karantæne på grund af selvforskyldt ledighed.
• Er selvstændig og driften midlertidigt ophører, eller bliver ledig fordi du selv lukker virksomheden.

For at kunne tegne forsikringen skal du:

• Være medlem af A&Til.
• Være mellem 18 og 59 år (forsikringen ophører ved udgangen af den måned, du fylder 65 år).
• Have dansk cpr-nummer og fast bopæl i Danmark (ekskl. Grønland og Færøerne).
• Have været fastansat i Danmark i mindst de seneste seks måneder, og fået løn for mindst 80 timer hver måned
• Ikke være ledig eller have kendskab til kommende ledighed.
• Alternativt: Være selvstændig erhvervsdrivende med virksomheden som din hovedbeskæftigelse.

Vilkårene for lønsikring opdateres løbende i takt med ændringer i lovgivningen om dagpenge og forsikringsregler. Det er altid en god idé at gennemgå dine vilkår, hvis der har været politiske aftaler om dagpengereformen, da disse kan påvirke betingelserne for udbetaling.

Hos A&Til stræber vi efter at holde vores medlemmer opdateret om ændringer, der har betydning for deres lønsikring. Har du spørgsmål til, om dine nuværende vilkår stadig gælder, eller om der er sket ændringer, siden du tegnede din lønsikring, er du altid velkommen til at kontakte os direkte.

Fortrydelse og opsigelse

• Du har 14 dages fortrydelsesret.
• Derefter kan forsikringen opsiges skriftligt med løbende måned + 30 dages varsel.
• Opsigelse kan ske via MitID på hjemmesiden.
• Hvis du melder dig ud af A&Til, skal du huske at opsige lønsikringen separat.

Ændring af dækning

• Du kan ændre din dækning fra næste månedsskifte.
• Ved forhøjelse gælder en 6 måneders kvalifikationsperiode for det forhøjede beløb.
• Nedsættelse af dækningen træder i kraft fra næste månedsskifte.

Ophør af lønsikring

Forsikringen ophører, hvis du:

• Ikke længere er medlem af A&Til.
• Ikke betaler forsikringspræmien.
• Overgår til førtidspension, seniorpension, efterløn eller lign. Husk at give os besked.
• Får bevilliget fleksjob eller ledighedsydelse. Husk at give os besked.
• Fylder 65 år.
• Har fået sammenlagt 36 udbetalinger af lønsikringen.

A&Til’s lønsikring kræver, at du er medlem af A&Til a-kasse. Det er en forudsætning, fordi lønsikringen er designet som et supplement til de dagpenge, du modtager fra os – og uden a-kasse-medlemskab er der ingen dagpenge at supplere.

Der findes private lønsikringer på markedet, som ikke kræver a-kasse-medlemskab. Disse forsikringer er typisk dyrere og har andre betingelser end de lønsikringer, der er knyttet til en a-kasse. De private lønsikringer udbetaler ofte et fast beløb direkte til dig, men du mister samtidig den offentlige dagpengedækning, som a-kassen giver.

Overvejer du lønsikring, er det derfor som regel mest fordelagtigt at kombinere et a-kasse-medlemskab med en supplerende lønsikring. På den måde er du dækket af dagpengene som grundlag og kan oveni forsikre dig op til 90 % af din løn med A&Til’s lønsikring.

Lønsikring er en forsikring, der udbetaler et beløb oveni dine dagpenge, hvis du mister dit job og er berettiget til dagpenge fra a-kassen. Det er vigtigt at forstå, at lønsikringen ikke er en sygedagpengeforsikring. Den dækker ledighed, ikke sygdom i sig selv.

Hvis du bliver opsagt som følge af en periode med sygdom eller stress, og du efterfølgende er raskmeldt og tilmeldt som ledig, kan du i mange tilfælde modtage lønsikring, forudsat at du opfylder de øvrige betingelser. Du skal altså stå til rådighed for arbejdsmarkedet og modtage dagpenge for, at lønsikringen træder i kraft.

Kontakt A&Til, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder i din konkrete situation.

Lønsikringen udbetales kun, så længe du er berettiget til dagpenge fra a-kassen. Det betyder, at du skal overholde rådighedsforpligtelsen, som indebærer, at du:

• aktivt søger job
• registrerer dine jobsøgninger i jobloggen
• møder op til samtaler hos A&Til og jobcentret
• er klar til at starte i nyt arbejde med kort varsel.

Hvis du mister retten til dagpenge, fordi du ikke overholder rådighedskravene, bortfalder lønsikringsudbetalingen automatisk.

Lønsikringen er altså et supplement til dagpengene og ikke en selvstændig ydelse. Det er derfor vigtigt, at du holder dig orienteret om dine forpligtelser som ledig.

Lønsikring kan tegnes, uanset om du er gravid eller på barsel. Det er ikke lovligt at afvise dig som kunde på baggrund af graviditet. Selve lønsikringen dækker dog ledighed og ikke barsel i sig selv, da barselsdagpenge er en separat ydelse fra Udbetaling Danmark.

Hvis du opsiges i forbindelse med din graviditet eller barsel og efterfølgende modtager dagpenge fra a-kassen, vil lønsikringen som udgangspunkt dække, forudsat at du opfylder de øvrige betingelser, herunder anciennitetskravet og rådighedsforpligtelsen.

Vi anbefaler, at du kontakter A&Til for at afklare, hvad der konkret gælder i din situation.