4 råd til den gode ansøgning

Inden du går i gang med at skrive din ansøgning, kan det være en fordel at stille dig selv de tre følgende tre spørgsmål: 

1. Hvad er det vigtigste, jeg gerne vil fortælle om mig selv? 
2. Hvad søger virksomheden? 
3. Er der et behov, som virksomheden ikke selv har beskrevet, men som jeg kan hjælpe med at løse?  

Svarene kan hjælpe dig med at sætte gang i tankerne og målrette din ansøgning.  

For at fange arbejdsgiverens opmærksomhed er det vigtigt, at du efterlader dem med lysten til at vide mere, så du bliver inviteret til samtale. 

Men hvordan får du arbejdsgiveren til at stoppe op og tænke: "Den her person skal vi møde!"? Her er fire råd, der kan hjælpe dig på vej. 

1. Skriv en overskrift, der fanger læseren

Start din ansøgning med en overskrift. Gør den skarp og relevant for jobbet – og undgå kedelige standardformuleringer som "Ansøgning til stillingen som XX". 

Overskriften kan både fremhæve din faglighed, erfaring eller det, du særligt kan bidrage med i stillingen. 

Eksempel:

"En stærk formidler med en didaktisk tilgang og modtageren i fokus"

2. Gør din motivation skarp

Hvorfor vil du have jobbet – og hvorfor netop her?  

Vis, at du har sat dig ind i virksomhedens behov – og hvad stillingen kræver. Motivationen handler ikke kun om, hvad du gerne vil have ud af jobbet, men også om, hvad du kan bidrage med - og hvorfor stillingen interesserer dig. Fang deres opmærksomhed og giv arbejdsgiveren lyst til at lære dig bedre at kende.

Eksempel:

"Jeg motiveres af at se mennesker udvikle sig og få muligheder, der matcher deres kompetencer og ambitioner. Hos Rødovre Kommune kan jeg bidrage med målrettet vejledning og stærke virksomhedskontakter, der fører til konkrete jobmuligheder."

3. Sæt dine kompetencer i spil

Kobl dine kompetencer sammen med de opgaver, virksomheden skal have løst. Brug konkrete eksempler i stedet for blot at liste alt fra dit cv. Udvælg eksempelvis tre af de vigtigste kompetencer eller fokusområder, og relater dem til jobbet.  

Hvis du skifter branche, kan du også argumentere for, hvordan dine erfaringer kan overføres til netop denne stilling.  

Eksempel:

"Med min sundhedsfaglige baggrund har jeg solid viden om sundhedsfremmende initiativer og lovgivning. Jeg er vant til at analysere og afrapportere præcist, hvilket gør mig til en stærk ressource i evalueringer og processer."

4. Vis, hvem du er

Lad din personlighed skinne igennem. Giv eksempler på, hvordan du arbejder. 

Her kan du fortælle, hvordan du arbejder, samarbejder eller løser opgaver i praksis. Det giver arbejdsgiveren et bedre indtryk af dig som medarbejder – i stedet for blot at anvende tillægsord som ’ansvarsbevidst’ eller ’teamplayer’.  

Eksempel:

"Jeg værdsætter stærke relationer – både med borgere, virksomheder og kollegaer. Jeg beskrives som imødekommende og hjælpsom, og jeg er altid opsat på at blive bedre. Jeg er omhyggelig og detaljeorienteret, hvilket også ses i min journalisering."

Hvis du er i tvivl om, hvordan du skal opbygge din ansøgning, kan du tænke på den i fire afsnit. 

1. Motivation: Hvad der motiverer dig ved virksomheden og arbejdsopgaverne? 

2. Opgaveløsning: Hvilken erfaring kommer du med, så du er i stand til at løse opgaverne? 

3. Personlige kompetencer: Hvad kan du bidrage med – og dermed skabe værdi for virksomheden? 

4. Afslutning: Fremhæv eventuelt resultater eller cases og vis oprigtig interesse for det videre forløb. 

Tip! Brug et aktivt sprog i din ansøgning. Skriv klart og konkret om det, du kan bidrage med, og undgå lange formuleringer med for mange "jeg'er". Det gør ansøgningen lettere at læse og mere relevant for arbejdsgiveren. 

Det er måske ikke altid let at knække koden til den gode ansøgning, da der ikke er et endeligt facit. Der er visse ting, som du bør undgå. Her er tre af de mest væsentlige.  

1. Show it – don’t tell it 

Ord som "struktureret", ’ansvarsbevidst’ og "teamplayer" siger ikke meget. Vis det i stedet! 

I stedet for: "Udviklingsorienteret" 

Så skriv hellere: "Jeg ser frem til muligheden for at være en del af et team, der konstant søger at udvikle nye behandlinger og sikre en god kundeoplevelse." 

2. Drop arbejdsgiverens buzzwords 

Hvis stillingsopslaget beskriver, at du "kan have mange bolde i luften" eller ”trives i et dynamisk miljø”, så oversæt det til noget konkret. 

Eksempel: 

"Som ernæringsassistent koordinerer jeg både vareleveringer, dagens menu og næste uges plan – uden at miste overblikket." 

3. Gør ansøgningen personlig 

Tænk over, hvad der gør dig særlig til netop dette job. Brug ord, der passer til virksomheden – og skær det unødvendige fra. 

Forklar, hvorfor virksomheden, arbejdsopgaverne og fagområdet passer til dig.